أكدت مؤسسة معنية بأبحاث الأسواق أن السعودية تدخل في عام 2026 بخطى واثقة، خصوصاً مع نضوج سوق العمل السعودية، التي حدد معالم تطورها ماتنعم به المملكة من استقرار اقتصادي، ومشاريع للتحول الوطني، فضلا عن التوافر المتزايد للمواهب التكنولوجية والمهنية.
ويشير تقرير «دليل كوبر فيتش للرواتب في المملكة العربية السعودية 2026» إلى أنه فيما تعرضت أسواق مجاورة لضغوط اقتصادية ومالية مكثفة، إلا أن الشركات والمؤسسات السعودية حافظت على تقدم مطَّرِد في التوظيف، وعرض رواتب أفضل من أي مكان آخر. وأضاف أن الوضع المتوقع خلال 2026 يذهب إلى أن التوسع سيستمر، وسيكون التوظيف مرتبطاً استراتيجياً بأولويات رؤية السعودية 2030، التي يراهن ولي العهد الأمير محمد بن سلمان بن عبدالعزيز على أن مشاريعها، ستحقق الهيكلة المطلوبة للاقتصاد السعودي.
وأوضح التقرير أن نصف عدد الشركات السعودية يعتزم زيادة التوظيف، بواقع 17%، خصوصاً في قطاعات الأهداف الوطنية للتنمية، والطيران، والسياحة، واللوجستيات، والخدمات الرقمية، وتنفيذ المشاريع، والعمليات الصناعية. وقال 66% من الشركات السعودية إن المملكة أضحت تملك عدداً كافياً من المهنيين المحترفين.
ويتوقع «دليل كوبر فيتش 2026» أن يصل راتب المدير الإداري في قطاع الصناعة الى ما يراوح بين 104 آلاف الى 142 ألف ريال؛ فيما سيراوح راتب مدير التشغيل الصناعي بين 75 ألفاً و122 ألف ريال.
ومع تزايد تطور أشغال المؤسسات والشركات، يتوقع الدليل أن تتزايد حاجتها الى مديرين مقتدرين لتسيير أقسام الموارد البشرية.
وسيراوح راتب نائب الرئيس لشؤون الموارد البشرية بين 80 و150 ألف ريال. أما مدير الموارد البشرية فسيراوح راتبه بين 60 ألفاً و100 ألف ريال. بعدما أضحت إدارة الموارد البشرية مهمة حيوية لتحقيق التحول، وتخطيط القوى العاملة.
وبالمثل فإن توظيف المواهب صار مساهمة عالية القيمة للشركة. ويحصل مدير توظيف الموهوبين على 50 ألفاً و80 ألف ريال. ويرتقب من شاغلي هذه الوظائف توفير كفاءات مقتدرة في التحولات الرقمية والهندسية، وبالمهارة في اصطياد تلك المواهب في سوق تتسم بالتنافسية العالية.
A market research institution confirmed that Saudi Arabia is entering 2026 with confident strides, especially with the maturity of the Saudi labor market, which is shaped by the economic stability the Kingdom enjoys, national transformation projects, as well as the increasing availability of technological and professional talents.
The “Cooper Fitch Salary Guide for Saudi Arabia 2026” report indicates that while neighboring markets have faced intense economic and financial pressures, Saudi companies and institutions have maintained a steady progress in employment, offering better salaries than anywhere else. It added that the expected situation in 2026 suggests that expansion will continue, and employment will be strategically linked to the priorities of Saudi Vision 2030, which Crown Prince Mohammed bin Salman bin Abdulaziz bets will achieve the necessary restructuring of the Saudi economy.
The report clarified that half of Saudi companies intend to increase hiring by 17%, particularly in sectors aligned with national development goals, aviation, tourism, logistics, digital services, project implementation, and industrial operations. Sixty-six percent of Saudi companies stated that the Kingdom now has a sufficient number of professional talents.
The “Cooper Fitch 2026 Guide” expects that the salary of a general manager in the industrial sector will range between 104,000 to 142,000 riyals, while the salary of an industrial operations manager will range between 75,000 and 122,000 riyals.
With the increasing development of institutions and companies, the guide anticipates a growing need for capable managers to run human resources departments.
The salary of a vice president for human resources will range between 80,000 and 150,000 riyals. As for the human resources manager, their salary will range between 60,000 and 100,000 riyals, as human resources management has become a vital task for achieving transformation and workforce planning.
Similarly, talent recruitment has become a high-value contribution to the company. A talent acquisition manager earns between 50,000 and 80,000 riyals. Those in these positions are expected to provide capable competencies in digital and engineering transformations, as well as skill in attracting those talents in a highly competitive market.
